在新加坡，家庭成员的入境和居留问题一直是许多外籍人士关心的重点。最近，一场关于家庭准证政策的变化引发了不少讨论。几个月前，一位持有就业准证（EP）的外籍人士的未婚残疾子女成功申请到长期访问准证（LTVP），这成为了许多家庭关注的焦点。这个事件不仅反映了新加坡在家庭团聚方面的政策调整，也让更多人开始关注家庭成员在新加坡的权益和限制。
在新加坡，想要让配偶或未满21岁的子女长期留在这里，通常需要通过申请家庭准证，也就是家属准证（Dependant’s Pass，简称DP）。这个准证的设立，最初是为了方便在新工作或经商的外籍人士，能够携带家人一同前往新加坡生活。申请这个准证，通常需要由担保人，也就是雇主或指定的职业介绍所（EA）协助，准证的有效期最长为两年，而且会和担保人的工作签证保持一致。
拿到DP的家庭成员，可以在准证有效期内多次进出新加坡，也可以在这里长期居留。子女方面，持DP的未婚子女在上学时，不需要单独申请学生准证，进入新加坡的政府学校时，名额也优先于其他外国学生。这为家庭提供了不少便利。值得一提的是，持有新加坡的某些工作签证，比如就业准证（EP）、SP准证（S Pass）、EntrePass等的家庭成员，还可以为身体残疾、未婚且年满21岁的子女申请长期访问准证（LTVP）。但如果子女已婚或超过21岁，通常就不能再申请这个准证了。
关于担保人的资格条件，情况也有所不同。以EP和SP持有者为例，他们的月收入必须达到6000新币以上，才能为家人申请DP。EntrePass持有人则需要满足公司运营满一年、雇佣至少三名本地全职员工，或者聘请一名专业人员、经理或主管（MPE），同时公司年度开销还要达到十万新币。而持有ONE Pass的申请人，则可以直接为符合条件的家属提出申请。
在工作方面，DP持有人是否可以在新加坡工作，一直是个争议点。自2021年5月1日起，政府明确规定，持有DP的家属，必须先获得工作准证（如EP、SP或WP），才能在新加坡从事正式工作。这一政策的调整，旨在加强对家庭成员工作身份的管理，避免出现一些不符合规定的就业情况。此外，如果DP持有人是创业者，持有公司至少30%的股份，并且雇佣了一名本地员工（CPF缴纳满三个月，月薪不低于1400新币），还可以申请新加坡人力部的工作许可（LOC），以合法身份在新加坡工作。
关于年龄方面，持有就业准证（EP）、S Pass或ONE Pass的家庭成员，可以为其超过21岁的未婚残疾子女申请长期访问准证（LTVP），这为一些特殊家庭提供了更多的支持。另一方面，21岁以下的未婚继子女也可以申请LTVP，但普通的21岁以上未婚子女，尤其是已婚或非残疾的子女，则不在政策范围内。
这些政策的变化，实际上反映了新加坡政府在平衡经济发展和家庭团聚之间的考量。随着外籍人士在新加坡的比例不断增加，家庭成员的权益也逐渐成为政策制定的重要部分。每一次调整，都牵动着许多家庭的生活，尤其是在他们努力适应新环境、寻求更稳定生活的过程中。
在实际操作中，很多家庭都遇到过申请流程繁琐、审批时间较长的问题。有些家庭在等待期间，甚至需要临时安排亲友照看子女，或者调整工作计划。尤其是在子女申请LTVP的过程中，除了满足基本条件外，还需要提供详细的医疗证明，证明子女的残疾情况，确保符合政策要求。这些细节都让申请变得复杂，也反映出新加坡在家庭支持方面的严格标准。
值得注意的是，随着政策的不断调整，未来家庭成员的权益可能还会有更多的变化。一些专家建议，政府应在保障国家利益的同时，考虑到家庭成员的实际需求，制定更加人性化的政策。毕竟，家庭的稳定和幸福，是许多在新加坡生活的外籍人士所追求的核心目标。
在这背后，许多家庭都在默默努力着，面对繁琐的申请流程，等待着他们的家庭成员能够顺利在新加坡生活、学习甚至工作。这一切，都是为了让家庭的纽带更加紧密，也让他们在异乡有了更多的归属感。未来，随着政策的不断完善，或许会有更多家庭能够实现他们的梦想，真正享受到在新加坡的生活。
配资平台下载提示：文章来自网络，不代表本站观点。
![股票配资盘东[风]度、咫尺画阑琼沼](/uploads/allimg/250717/171015260102632.jpg)
